Верховный Совет рассмотрел в первом чтении соответствующие поправки в Трудовой кодекс.
По нынешним положениям Трудового кодекса отпуск на месте трудоустройства по совместительству даётся одновременно с отпуском на основной работе.
Однако, как отметил в интервью журналистам один из разработчиков законодательных новелл председатель парламентского Комитета по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства Сергей Чебан, в адрес Верховного Совета поступали обращения граждан, сетующих на то, что они не могут заниматься работой по совместительству, будучи в отпуске на основном месте трудоустройства.
«Мы же предложили, что работающий человек по совместительству может выбирать время отдыха по своему усмотрению, когда ему удобно, вне зависимости от того, когда ему предоставляется отпуск на основной работе. В России это не закреплено законодательно, но есть инструкции Роструда (Федеральная служба по труду и занятости – прим. ред.), которая даёт право уходить в отпуск совместителям, когда им это удобно», – заметил Сергей Чебан.
Он также обратил внимание на то, что есть случаи, когда отпуск на работе по совместительству бывает длиннее, чем на основной. Поэтому в Трудовой кодекс предполагается внести следующее положение: «Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности».
Законопроект прошёл первое чтение.
